人臉識別門禁在相對于企業(yè)，政府具有嚴格保密措施的機關(guān)單位，對拍照泄密的行為都難以預(yù)防管理，在個人企業(yè)，集中管理員工手機防止其拍照也是不現(xiàn)實的，所以說如何對拍照泄密有一個震懾效果是非常必要的Ping32電腦監(jiān)控軟件可以給涉密員工電腦添加不同形式的屏幕水印。全局水印、窗口水?。涸趩T工電腦屏幕上添加包含該電腦主要信息的浮水印文字，包括主機IP/MAC地址、用戶名、并可以自定義添加內(nèi)容，支持文字、點陣、圖片形式的水印內(nèi)容。給某個應(yīng)用程序或者某個文檔添加水印，避免水印過多影響辦公效率。打印水?。簽榉乐箚T工將文檔打印出來帶走或者拍照泄密，Ping32可以將水印添加到打開的文檔中，當員工打印文檔時自動添加水印標記，員工通過打印或?qū)Υ蛴〕鰜淼闹匾臋n拍照，會在紙張或者照片上浮現(xiàn)水印信息，我們可以憑借水印信息追溯到泄密源頭。所以說對拍照這種無法徹底阻斷的泄密手段，我們可以通過部署Ping32電腦監(jiān)控軟件來加以輔助，并加強員工的數(shù)據(jù)放泄密意識，來保障企業(yè)的內(nèi)部信息安全。。
人證比對系統(tǒng)通過生產(chǎn)力跟蹤，您可以幫助員工改善他們感到困難的領(lǐng)域，從而提升企業(yè)的整體工作效率違規(guī)告警每當用戶發(fā)生違規(guī)的行為時，都會觸發(fā)警報。這些警報可以實時通知您有害的活動。鍵盤記錄鍵盤記錄是捕獲鍵盤活動的功能。員工使用鍵盤進行的所有類型的操作都可以通過按鍵記錄來捕獲。監(jiān)控公司電腦的優(yōu)勢節(jié)省時間和資源根據(jù)一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，職場上員工每天在私人活動上花費的時間為每天1.5到3個小時。法院在一份報告中指出，如果一家有500名員工的公司，每天僅使用半個小時從事私人活動，那么這個公司每年會損失大約1000萬元。使用公司電腦監(jiān)控軟件，跟蹤員工使用電腦的行為，優(yōu)化工作效率，從而幫公司節(jié)省大量資金。工作流程的優(yōu)化將正確的工作分配給合適的員工，可以顯著提升企業(yè)內(nèi)部的工作效率。但是這里有一個前提就是必須了解員工的優(yōu)點缺點，才可能根據(jù)他們的潛力來分配工作任務(wù)。在電腦監(jiān)控軟件的幫助下，管理者可以清楚了解誰在特定的任務(wù)上更勝一籌。
人臉識別考勤軟件與傳統(tǒng)的電腦監(jiān)控軟件不同，Ping32是萬能的解決方案，能夠提供員工電腦監(jiān)控的同時，還提供個諸多的數(shù)據(jù)安全功能，并且電腦監(jiān)控的技術(shù)在業(yè)界也是首屈一指的，不僅支持HTTPS、SSL加密協(xié)議網(wǎng)頁、郵件的審計，而且對各類聊天軟件的支持也是非常全面，比如釘釘、微信、企業(yè)微信等等為什么要選擇Ping32電腦監(jiān)控軟件。選擇Ping32員工電腦監(jiān)控軟件能夠幫你實現(xiàn)：員工電腦操作記錄，包括網(wǎng)頁、聊天、郵件等等；對員工電腦屏幕進行實時查看，甚至采取全程錄像的操作，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)的操作，你就可以手動阻止用戶當下的活動。文件外發(fā)監(jiān)控對于更加關(guān)注數(shù)據(jù)安全用戶會起到更關(guān)鍵的記錄，因為Ping32會記錄員工所有外發(fā)文件，并且提供敏感內(nèi)容報警服務(wù)；以上是關(guān)于對電腦員工監(jiān)控的描述，同時Ping32還提供了更多的終端桌面安全、文檔備份、文件加密等服務(wù)，讓你通過一個平臺即可完成對終端全方位的安全管理。。
人臉識別技術(shù)屏幕錄像的形式記錄員工的屏幕變化情況，便于泄密追蹤屏幕錄像作為一種廣泛的記錄員工電腦操作情況的手段，可將員工日常的辦公內(nèi)容、業(yè)務(wù)開展情況、內(nèi)部信息外發(fā)情況等上網(wǎng)行為以錄像的形式進行記錄一般企業(yè)以查看員工的工作狀態(tài)為初心，使用Ping32的屏幕錄像情況，查看員工大致的工作狀態(tài)，很多情況下，很可能就能發(fā)現(xiàn)某些員工不良操作的蛛絲馬跡，比如工作時間內(nèi)玩游戲、聊閑天、炒股等浪費大量的工作時間在與工作無關(guān)的事情中，影響正常的工作效率。與此同時，借助Ping32在行為審計上的其他功能，可明確獲知員工的外發(fā)信息中是否有包含內(nèi)部的敏感信息，是否有信息泄密的風(fēng)險。針對多種途徑下的外發(fā)行為，通過Ping32進行有效、可查詢的數(shù)據(jù)備份，便于后期追蹤、還原某項外發(fā)行為的全過程?；ヂ?lián)網(wǎng)辦公，記錄終端的敏感操作某些金融、企事業(yè)單位公司強制要求對終端用戶的各項操作信息可查詢，要求終端操作記錄保存在180天以上，便于上級審查部門、合作公司進行用戶使用行為的查詢。應(yīng)對這種情況屏幕錄像較其他的審計功能更加直觀，便于查詢，在Ping32控制面板中，自定義日期，即可查詢指定終端的錄像情況。出于防止員工經(jīng)電腦端泄密考慮，Ping32除可以審計終端各項電腦操作行為、指定多種管控策略之外，為防止發(fā)生不可控制的惡意刪除、篡改機密文件的情況，可通過Ping32，對內(nèi)部的重要數(shù)字資產(chǎn)進行備份，規(guī)避因員工惡意篡改數(shù)據(jù)信息而給公司帶來的負面損失。。
人臉識別閘機管理者也可以根據(jù)不同部門的特點，設(shè)置不同的管控策略，不但可以有效防止商機機密的泄露還可以提高員工工作效率文檔泄密追蹤。
每一臺需要被監(jiān)控的員工電腦都要安裝這個員工端（將員工端安裝程序一一復(fù)制到被監(jiān)控的員工電腦上，點擊安裝就可以了）第三，現(xiàn)在監(jiān)控開始了（默認是員工電腦一開機就開始監(jiān)控，這個設(shè)置在經(jīng)理端的設(shè)置中可以改）。打開管理端軟件，就可以選擇需要監(jiān)控的員工電腦查看員工在電腦上的活動，也可以開始設(shè)置一些限制設(shè)置了，比如禁止訪問購物、視頻、游戲網(wǎng)站，禁止風(fēng)行、迅雷軟件運行等。。
這個情況究竟是什么原因?qū)е碌模髽I(yè)該如何提供這部分員工的能量呢？?也許有的人會說，我們公司有健全的薪酬制度，通過高薪來刺激員工自主的提升自身業(yè)績有完善的公司管理制度，規(guī)范員工上班期間的行為提高工作效率。這些方法真的有用嗎？?我們?yōu)槟彻静渴鹆薖ing32電腦監(jiān)控軟件，詳細的記錄了員工電腦上所發(fā)生的一切行為，然后將員工的行為進行對比發(fā)現(xiàn)了很多問題的根源所在。?Ping32電腦監(jiān)控通過對即時通訊的記錄進行監(jiān)控、分析發(fā)現(xiàn)，成單率高的員工在跟客戶交流時擁有屬于自己的一套流暢、完美的話述，而成單率低的員工的話述則雜亂無章，甚至?xí)腥枇R客戶的行為出現(xiàn)。還有的員工竟然將公司的客戶拿出去做了私單。針對這樣的情況，一方面企業(yè)可以通過Ping32獲取到的聊天記錄整理好的話述，給員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)提高員工的成單率，另一方面通過軟件的聊天語義分析功能進行自動分析，當員工出現(xiàn)辱罵客戶、私單等違規(guī)操作時及時告警。聊天記錄審計Ping32還詳細的記錄了員工一天有多少時間花在聊天、游戲、瀏覽社交媒體等，員工這一天到底有多少時間是真正花在份內(nèi)的工作上，只有60%，這是一個非常令人震驚的數(shù)字。通過Ping32的網(wǎng)站和軟件的黑白名單功能，管理者可以禁止員工上班時間去使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件，極大的提高員工的工作效率。網(wǎng)站黑白名單當然，Ping32電腦監(jiān)控軟件功能也不僅僅如此，您可以安裝屬于自己的Ping32進行體驗。Ping32能夠有效的預(yù)測員工的離職率和提高員工業(yè)績，在現(xiàn)在的企業(yè)管理工作中正扮演者越來越重要的角色。。
外接設(shè)備管控對于員工在終端使用外接設(shè)備的行為進行監(jiān)視及管控，詳細記錄文件的拷貝情況您不僅可以跟蹤任何員工在未經(jīng)公司允許的情況下私自共享企業(yè)重要數(shù)據(jù)并可以在維權(quán)時提供證據(jù)?？刂苾?nèi)部移動存儲設(shè)備的使用權(quán)限，禁止外來設(shè)備的使用。。
規(guī)避輿論公關(guān)某些泄密敏感事件一旦發(fā)生，可能會迅速被媒體曝光，對企業(yè)產(chǎn)生嚴重的負面影響Ping32可實時定位某員工的信息發(fā)布內(nèi)容，規(guī)避負面輿論可能對企業(yè)產(chǎn)生的不良影響。。
每一位員工都知道有老板在實時的監(jiān)督著自己的一舉一動，誰還敢在工作的時候，有放松的舉動呢？而且如果在老板的面前表現(xiàn)的好的話，就有希望可以升職或者加薪，這不就是自己所希望的嗎？因此，哪還有職員不努力的工作？此外，應(yīng)用了桌面監(jiān)控軟件，即使自己長時間的不在企業(yè)，監(jiān)控軟件也會將企業(yè)內(nèi)部職員的一切工作情況都儲存起來，即使在工作中，有的職員將自己上網(wǎng)娛樂或聊天的記錄全部都消除了，桌面監(jiān)控軟件都可以將已刪除的記錄給還原出來，使得企業(yè)的管理者可以清楚了解到自己走后的情況，及時的清楚掉企業(yè)內(nèi)的不良因素。。
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