合法監(jiān)控員工微信聊天

作為主要通訊工具的微信就成了企業(yè)信息交互的工具，在沒有內(nèi)網(wǎng)終端管控系統(tǒng)的情況下，就難免企業(yè)內(nèi)部信息通過微信聊天的方式泄漏出去，就比如員工的“飛單”行為，員工通過微信外發(fā)內(nèi)部文件，與其他員工發(fā)表不良言論等等都會嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部信息安全。所以在企業(yè)部署一套終端管理軟件是非常必要的，Ping32對終端安全，數(shù)據(jù)防泄漏、上網(wǎng)行為管理等方面都有全面的管控與防護(hù)。

它可以全面審計員工電腦登錄的qq、微信等聊天軟件的聊天記錄，包括聊天對象、時間等等，還有深度語義分析，甚至指定關(guān)鍵詞，每當(dāng)員工聊天涉及到敏感詞就會像企業(yè)管理者報警，預(yù)防員工即將要進(jìn)行的信息泄漏，防止員工散播不良言論。

對員工微信進(jìn)行監(jiān)控是否合法呢？

當(dāng)員工在公司分配的工作電腦上使用微信時，在正常辦公期間公司監(jiān)控微信是完全沒有問題的，而且從職業(yè)道德上講：公司雇傭員工是為了給公司創(chuàng)造價值，員工在公司上班是為了實(shí)現(xiàn)自身價值，作為公司管理者有義務(wù)確保員工的合法利益兌現(xiàn)，同樣作為員工也有義務(wù)做好本職工作，確保能給公司創(chuàng)造價值，至少不給公司帶來負(fù)面的影響。

企業(yè)并不是為了窺探員工隱私，而是利用合法手段保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全。現(xiàn)在越來越多的公司都在部署終端管理軟件