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防止核心員工跳槽帶走商業(yè)機密

* 來源: * 作者: admin * 發(fā)表時間: 2020/10/12 12:40:56 * 瀏覽: 892

王某自2015年10月以來,一直擔任甲公司的首席軟件工程師。近年來,甲公司業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展,但支付給王某的報酬并未同步增長,王某的報酬相對于同行業(yè)略低。2018年5月,王某與甲公司的勞動合同已經(jīng)到期,但甲公司未注意到,并未及時與李某續(xù)簽勞動合同。2018年7月,王某向甲公司提交辭職報告,并向甲公司移交了工作電腦和工作。隨后王某到乙公司擔任首席軟件工程師,此外,乙公司給予了王某一定比例的公司股權(quán),王某還成了乙公司的董事,王某加盟乙公司后,乙公司一躍成為行業(yè)的領先企業(yè)。王某離職后,甲公司的業(yè)務受到重創(chuàng),甲公司認為王某離職時拷貝了甲公司的重要商業(yè)秘密資料,向法院起訴維權(quán),但因證據(jù)不足被法院駁回。

根據(jù)此案我們可以想象到 核心員工跳槽帶走商業(yè)機密的行為 是危害很大的那么我們?nèi)绾伪苊獯祟愂录陌l(fā)生呢?

  1. 1,通過安裝域之盾軟件 并開啟軟件的透明加密功能。對重要文件進行加密。
  2. 2,通過 軟件限制陌生u盤的試用,設置只讀或禁止使用。對常用U盤設置白名單
  3. 3,開啟軟件的外發(fā)審核,外發(fā)的一切文件資料 等 需要管理員審核否則非法外發(fā) 即為亂碼。
  4. 4,規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度,加強企業(yè)重要文件資料的保密度 提高文件資料的價值轉(zhuǎn)換
  5. 5,員工入職簽訂保密協(xié)議,要求員工遵守公司相關制度。設置獎懲制度等等……
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