該系統(tǒng)包括人臉識別簽到系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺，自助預(yù)約服務(wù)終端，中心控制服務(wù)終端、計(jì)時/計(jì)次收費(fèi)終端。當(dāng)前人臉識別市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，算法廣泛應(yīng)用于人臉閘機(jī)、社區(qū)門禁、醫(yī)療建檔、商場客群分析等場景中雖然與其他人工智能技術(shù)相比，人臉識別應(yīng)用較廣，但門檻仍然存在，主要表現(xiàn)在研發(fā)部署成本高、長期后續(xù)服務(wù)缺位等?！　≡摴纠萌四樧R別算法，集成開發(fā)出一系列面向校園的智能化產(chǎn)品，通行校園只需憑借“一張人臉”，幫助...

運(yùn)用微信客戶管理軟件可以防止員工飛單　　五、解決員工異常操作問題　　系統(tǒng)可以管理每臺手機(jī)聊天敏感詞、刪除好友、發(fā)送名片、收發(fā)紅包、進(jìn)出轉(zhuǎn)賬等10余項(xiàng)異常行為，出現(xiàn)違規(guī)操作，管理后臺第一時間發(fā)出預(yù)警。運(yùn)用微信客戶管理軟件可以防止員工飛單　　五、解決員工異常操作問題　　系統(tǒng)可以管理每臺手機(jī)聊天敏感詞、刪除好友、發(fā)送名片、收發(fā)紅包、進(jìn)出轉(zhuǎn)賬等10余項(xiàng)異常行為，出現(xiàn)違規(guī)操作，管理后臺第一時間發(fā)出預(yù)警。運(yùn)用...

??旗下的視覺開放平臺所提供的人證核驗(yàn)應(yīng)用解決方案，運(yùn)用人臉特征的唯一性，集人臉檢測、人證比對、證件閱讀等技術(shù)為一體，兼具識別高準(zhǔn)確率、易于集成、離線可使用、多平臺支持等特點(diǎn)，快速識別身份證與持證人是否統(tǒng)一，滿足酒店、賓館、車站、網(wǎng)吧、政府辦事大廳等進(jìn)行實(shí)名制管理的需要。在杭州“靠臉走天下”已經(jīng)從科幻變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)除了眾所周知的支付寶刷臉支付相關(guān)消費(fèi)類場景事實(shí)上還有眾多的細(xì)分領(lǐng)域也在嘗試“人臉識別”這項(xiàng)...

大多數(shù)企業(yè)往往選擇使用文件加密的方式來解決這個問題，但很多企業(yè)反饋在員工使用SolidWorks等大型的設(shè)計(jì)軟件，出現(xiàn)電腦反應(yīng)緩慢，加解密時間過長等問題?Ping32電腦監(jiān)控軟件，在不改變研發(fā)人員操作習(xí)慣的前提下，對員工電腦的整個終端行為進(jìn)行監(jiān)控、審計(jì)，防止員工通過文件外發(fā)、U盤拷貝、截屏、打印等多種方式進(jìn)行泄密。不僅如此員工們也可以通過這個軟件來進(jìn)行資料之間的交換，當(dāng)有需要的時候可以相互連接，這...

“現(xiàn)有的人臉識別系統(tǒng)在用戶配合、采集條件比較理想的情況下可以取得令人滿意的結(jié)果但是，在用戶不配合、采集條件不理想的情況下，現(xiàn)有系統(tǒng)的識別率將陡然下降?，F(xiàn)在有眾多安防設(shè)備的廠家進(jìn)入到了這個領(lǐng)域，那么他們的人臉識別系統(tǒng)中準(zhǔn)確率和誤識率有多少呢？人臉識別技術(shù)的衡量維度太多，但從技術(shù)比較，比如圖像比對級的1：1，1：N，N：N；衡量的標(biāo)準(zhǔn)和維度都不同比如算法精確度上，國內(nèi)國外的人臉識別技術(shù)大多數(shù)在開源OP...

企業(yè)還可以使用優(yōu)盤加密軟件，對移動存儲進(jìn)行加密，加密后的優(yōu)盤只能夠在企業(yè)內(nèi)部使用，即使員工把重要資料拷貝到加密優(yōu)盤，外帶后依然無法使用。文件加密軟件搭配數(shù)據(jù)備份軟件一起使用，可以讓公司服務(wù)器上的核心文檔，研發(fā)代碼倍受保護(hù)，即使被惡意刪除也不用擔(dān)心公司受嚴(yán)重的損失，因?yàn)閿?shù)據(jù)備份軟件可以讓同一份資料至少保存2-3份以上，同時可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時備份，比增量備份或定時備份更安全數(shù)據(jù)是企業(yè)的核心資產(chǎn)，研發(fā)代碼是企...

員工微信管理軟件出現(xiàn)之初是公司以便標(biāo)準(zhǔn)員工工作時的行為準(zhǔn)則，另外提高公司工作品牌形象。但隨之高新科技的發(fā)展趨勢，微信管理軟件被大家嵌入了愈來愈多的高科技?，F(xiàn)在市面上出售的微信管理軟件一般有下列幾個作用：避免員工飛單撞單、避免客戶外流、避免員工工作比較敏感個人行為、提升員工工作高效率、會計(jì)和工作統(tǒng)計(jì)分析。